Unternehmen unterstützen Frauen 45+

Es ist Zeit. Für ein Engagement für Frauen in den Wechseljahren

Zweifellos sind die Wechseljahre eine ganz besondere Zeit mit vielen positiven Facetten im Leben einer Frau. Die hormonellen und körperlichen Veränderungen können aber auch negative Auswirkungen auf das weibliche Wohlbefinden haben. Und nicht nur das: Sie können zudem zu einem erheblichen Verlust der Arbeitskraft führen. 

Wir wollen Unternehmen und Organisationen ermutigen, Frauen in den Wechseljahren besser zu unterstützen und ihnen Perspektiven zu bieten. Offenheit, Empathie und  Verständnis sind dabei die Grundpfeiler für eine wechseljahre-freundliche Unternehmensstrategie. Da Beschwerden über einen langen Zeitraum auftreten können und individuell verschieden sind, braucht es vor allem flexible Strukturen in Unternehmen und Organisationen, welche die unterschiedlichen Bedürfnisse berücksichtigen.

Welches Unternehmen kann es sich leisten, Frauen in den Wechseljahren nicht zu unterstützen?

Aktuell gibt es in Deutschland fast 540.000 Stellen, die regelmäßig nicht besetzt werden. Und das Bundeswirtschaftsministerium spricht in 352 von 801 Berufsgruppen von einem Fachkräftemangel. Das entspricht 44 Prozent aller Berufsgruppen. Frauen arbeiten vermehrt in systemrelevanten Berufen, darunter fallen u. a. Arbeitsplätze im Gesundheitswesen, in der Pflege und der Bildung. 

Unternehmen und Organisationen müssen sich fragen, warum Mitarbeiter:innen in Schwangerschaft und Elternzeit unterstützt werden, die Herausforderungen der Wechseljahre aber ignoriert werden – und in Kauf genommen wird, dass erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter:innen ihren Arbeitgeber verlassen.

Wie wirken sich die Wechseljahre auf berufstätige Frauen aus?

Diese Daten sind die Ergebnisse der Umfrage MenoSupport der HWR Berlin und HTW Berlin aus 2023.  An der Umfrage haben mehr als 2.000 Frauen teilgenommen. Die Ergebnisse sind hier abzurufen.

Ein weiteres Ergebnis der Umfrage: Frauen, die älter als 55 Jahre sind, ziehen noch drastischere Konsequenzen: Von ihnen beabsichtigen 19,4% – also fast jede 5. Frau – früher in den Ruhestand zu gehen!

Diese alarmierenden Zahlen zeigen, dass das Thema „Wechseljahre“ nicht nur ein persönliches Problem der Frauen ist, sondern auch einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt hat. 

Hier kommt die Verantwortung von Unternehmen und Organisationen ins Spiel. Ihre Aufgabe ist, Arbeitsbedingungen und Strukturen zu schaffen oder anzupassen, damit jeder Mitarbeitende gut arbeiten kann und leistungsfähig ist.

Wünschen Sie sich Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber zum Thema Wechseljahre?

Zu den am häufigsten genannten Maßnahmen für eine Unterstützung zählen:

• Home Office-Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Besserer Zugang zu Sanitäranlagen und Hygieneartikeln
• Flexible bzw. bedürfnisorientierte Gestaltung der Arbeitskleidung

Quelle: MenoSupport

Frauen in den Wechseljahren sind keine Nische!

Welcome Wechseljahre wird von TOTAL E-QUALITY unterstützt

TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. engagiert sich seit 1996 für Chancengleichheit im Arbeitsleben und zeichnet Unternehmen, Hochschulen, Organisationen und Verbände für ihre Leistungen in diesem Bereich mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat aus. Vernetzungs- und Informationsangebote zu aktuellen, berufsrelevanten Themen für Prädikatsträger*innen, Mitglieder und Interessierte flankieren den mehrstufigen Zertifizierungsprozess. Der Verein steht für eine geschlechter- und diversitätsgerechte Personal- und Organisationskultur, die vielfältige Perspektiven einbezieht und Menschen jeglichen Hintergrunds inkludiert. Besondere Aufmerksamkeit erfährt dabei die intersektionale Verknüpfung geschlechtsspezifischer Aspekte mit verschiedensten persönlichen und sozialen Merkmalen.

Support ist keine Einbahnstraße

So profitieren Unternehmen von einer Unterstützung

• Sie halten und motivieren Ihre erfahrenen Mitarbeiterinnen im Unternehmen und beugen aktiv dem Fachkräftemangel vor,
• Sie bieten diesen ein angenehmes, attraktives und zukunftsweisendes Arbeitsumfeld mit fairen Arbeitsbedingungen,
• Sie stärken ihre Mitarbeiterinnen in ihrem Selbstwertgefühl,
• Sie binden auch jüngere Mitarbeiterinnen langfristig an ihr Unternehmen, weil sie Perspektiven bieten.

Darüber hinaus:

• können Mitarbeiterinnen ihre wertvollen Kompetenzen an andere Mitarbeiter:innen weitergeben,
• zeigen sie durch die Förderung der Heterogenität im Alter, wie wichtig ihnen Diversität ist,
• stärken sie nachhaltig die Frauenförderung,
• erweitern sie Ihre Aktivitäten im Employer Branding um einen attraktiven Baustein,
• erhöhen sie die Weiterempfehlungsrate ihrer Mitarbeiter:innen,
• Und: sie steigern ihren Unternehmenserfolg – denn erfahrene Frauen in Führungspositionen und diversere Teams sorgen nachweislich für eine höhere Profitabilität!